Randstad, ist die Loyalität der Arbeitnehmer auf einem Tiefpunkt?

Eschborn (ots)

50 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland halten es für nicht wahrscheinlich, dass sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben – das zeigt eine aktuelle Randstad Studie.

67 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer sind bereit, in den kommenden 6 Monaten einen neuen Job anzunehmen – das zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer

1. Halbjahr 2022. »Dazu kommt, dass die Hälfte der Deutschen sich unsicher ist, ob sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben will – obwohl Jobsicherheit für 92 Prozent ein wichtiger Faktor ist«, sagt Dr. Carolin Herbst, Director Group Human Resources. »Für die Arbeitgeber ist es deshalb wichtig die Frage zu stellen, warum sind meine Mitarbeiter unzufrieden?«.

Deutliche Diskrepanz zwischen #Wunsch und #Realität

Eine gute Bezahlung (92 Prozent), mehr Work Life Balance (85 Prozent) und Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit (79 Prozent) und Arbeitsort (63 Prozent) sind bei der Wahl eines Arbeitgebers für #Arbeitnehmer in Deutschland ausschlaggebende Faktoren. Die aktuellen Ergebnisse des Arbeitsbarometers zeigen jedoch deutlich, dass nur 72 Prozent zufrieden mit ihrer Bezahlung und 74 Prozent mit ihrer aktuellen Work Life Balance sind. Eine noch höhere Diskrepanz gibt es bei der Flexibilität: 58 Prozent können ihre Arbeitszeiten flexibel bestimmen und nur 45 Prozent ihren Arbeitsort. »Nach der #Corona #Pandemie haben viele Menschen ihre Arbeitsplanung und Lebensplanung und ihre Prioritäten überdacht und orientieren sich neu«, sagt Carolin Herbst. »Wenn Arbeitgeber die Wünsche ihrer Mitarbeiter:innen nicht ernst nehmen, werden diese über kurz oder lang wechseln«.

Nur Teile der Arbeitgeber reagieren auf Mitarbeiterforderungen

Nur 26 Prozent der Befragten in Deutschland gaben an, im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten zu haben. 20 Prozent der Arbeitnehmer:innen haben flexiblere Arbeitszeiten als vor einem Jahr und 27 Prozent eine größere Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort. »Obwohl seit Jahren über die Wünsche der Arbeitnehmer und den Fachkräftemangel gesprochen wird, wird immer noch zu wenig getan«, hält Carolin Herbst fest. »Die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Unternehmensattraktivität zu verbessern, das sind wichtige Punkte. Denn: Wer als Unternehmen seine Stärken und Schwächen bei der Arbeitgeberattraktivität gut kennt, kann handeln.«

Über die Randstad Studien

Das #Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingeführt und deckt heute 34 Länder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint halbjährlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbständigen oder freiberuflichen Tätigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengröße beträgt 800 Interviews pro Land.

Über Randstad Gruppe Deutschland

»Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fachkräfte und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N. V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.«