So gewinnen Sie neue Handwerker für Ihren Betrieb trotz Fachkräftemangels

Grenchen, Schweiz, 1. August 2024

Die Suche nach qualifizierten #Fachkräften stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar: Bewerbungen sind rar, und im schlimmsten Fall müssen Betriebe auf #Zeitarbeitsfirmen zurückgreifen, um den Personalbedarf zu decken. Dies führt zu steigenden Kosten für die Personalsuche und zwingt bestehende Mitarbeiter, Überstunden zu machen. Viele kleine und mittelständische Handwerksbetriebe müssen sogar Aufträge ablehnen, weil ihnen das nötige Fachpersonal fehlt.

In den kommenden Jahren wird sich der Fachkräftemangel weiter verschärfen, daher ist es dringend notwendig, Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Politische Fördermaßnahmen könnten helfen, benötigen aber Zeit und es ist nicht sicher, ob alle Branchen, wie beispielsweise das Handwerk davon auch profitieren. Unternehmen sollten daher auch selbst aktiv werden, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im Folgenden stellt Jonathan Chavannes, der Gründer der Chavannes Consulting Strategien dar, wie insbesondere Handwerksbetriebe trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Personal finden können.

1. Langfristige Mitarbeiterbindung

Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter und überlegen Sie, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten würden. Schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsklima, bieten Sie faire Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Eine offene und freundliche #Kommunikation kann ebenfalls einen erheblichen Unterschied machen. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und Perspektiven sehen, bleiben dem Unternehmen länger treu. Programme zu vereinfachten Aufstiegsmöglichkeiten und attraktive finanzielle Anreize motivieren das Personal nochmal zusätzlich.

2. Optimierung des Internetauftritts

Eine professionelle und ansprechende Website ist heute unerlässlich. Potenzielle Bewerber informieren sich zunächst online über das Unternehmen und bewerben sich nur, wenn der Internetauftritt überzeugt. Eine klar strukturierte und attraktive moderne Website, die die Werte und Vorzüge des Unternehmens darstellt, ist daher essenziell. Ein professioneller Online Auftritt kann den Unterschied machen und das Interesse potenzieller Mitarbeiter wecken.

3. Nutzung von #Social #Media

Im digitalen Zeitalter sind soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und LinkedIn unverzichtbar. Auch kleine Betriebe können von einer starken Online Präsenz profitieren. Durch gezielte und informative Beiträge, die einen Mehrwert bieten und nicht nur als Werbung wahrgenommen werden, können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Social Media ist ein effektives Werkzeug zur Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens.

4. Investition in das richtige Personal

Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Auswahl der passenden Fachkräfte. Präzise formulierte Stellenanzeigen helfen, die richtigen Bewerber anzusprechen und Zeitverschwendung mit unpassenden Kandidaten zu vermeiden. Überlegen Sie genau, welche Anforderungen und Aufgaben die Position mit sich bringt und suchen Sie gezielt nach Bewerbern, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team passen. Eine sorgfältige Auswahl ist die Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Fazit

Um den Fachkräftemangel zu bewältigen, ist es wichtig, dass Unternehmen proaktiv werden und in die Personalbeschaffung investieren. Eine professionelle Onlinepräsenz, die Nutzung von Social Media und eine sorgfältige Auswahl der #Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren. Nur so können Betriebe qualifiziertes Handwerkspersonal gewinnen und langfristig binden.

Über Chavannes Consulting

Chavannes #Consulting ist eine dynamische Agentur aus #Grenchen, #Schweiz, die sich auf die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal im Handwerkssektor spezialisiert hat. Durch langjährige Erfahrung und maßgeschneiderte, onlinebasierte Marketing Maßnahmen gelingt es dem Team, trotz des herrschenden Fachkräftemangels in kürzester Zeit neue Bewerbungen zu generieren. Zu den Kunden von Chavannes #Consulting zählen Unternehmen aus verschiedenen Handwerksbranchen wie #Elektriker, #Mechaniker, #Projektleiter, #Maler, #Außendesigner, #Personal aus der #Baubranche, #Installateure, #Metallbauer und #Schreiner. Jonathan Chavannes und sein Team bieten innovative Lösungen, um den Fachkräftemangel gezielt anzugehen und langfristig qualifiziertes Personal zu sichern. MehrExternal Link …