Der falsche »Mann« ist teuer! HSH & S Management und Personalberatung

  • Bis heute werden 25 Prozent der Stellenbesetzungen innerhalb von 2 Jahren korrigiert. Abseits psychologischer Effekte entstehen direkte und indirekte Kosten, die in der Summe im Schnitt das 2 fache Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters ausmachen. Ein verantwortungsvoll und professionell arbeitender Personalberater kann eine Fehlbesetzung ausschließen.

Frankenthal, 12. Mai 2023

Der falsche »Mann« ist teuer! So titelte die #FAZ bereits vor vielen Jahren. Bis heute werden 25 Prozent der Stellenbesetzungen innerhalb von 2 Jahren korrigiert. Der »Fachkräftemangel« erhöht noch das #Risiko, wenn bei der Auswahl die Not entscheidet und deshalb ein unpassender Kandidat eingestellt wird. Unangenehm für den Mitarbeiter, teuer für das Unternehmen. 

Die meisten Unternehmen lernen nicht daraus. Überlastet investieren sie in ein eigenes Recruiting oder beauftragen gleichzeitig mehrere erfolgsbasierte Vermittler. Selten dringt bis zum Management durch, dass das die Lage (und das Image) noch verschlimmert! Klare KPIs sprechen für die Risikominimierung, denn die Kosten der Fehlbesetzung einer Führungskraft sind bezifferbar. Abseits psychologischer Effekte entstehen direkte und indirekte Kosten, die in der Summe im Schnitt das 2 fache Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters ausmachen. Von den Kosten der Rekrutierung über die Einarbeitungszeit, die verlorene Arbeitszeit bis zur reduzierten Arbeitsleistung entstehen hohe Opportunitätskosten bis zur Überlastung der Kollegen und eventuellen Kosten einer Abfindung. 

Vor diesem Hintergrund relativieren sich Honorare professioneller Personalberater – professionell heißt »fachkompetent, zielorientiert, seriöses #Headhunting«. Ein verantwortungsvoll arbeitender Personalberater kann eine Fehlbesetzung fast ausschließen.

HSH & S hat eine Besetzungsquote von mehr als 95 Prozent. Dieser Wert ist gleichzeitig der beste Beleg für eine hohe Fachkompetenz und Kundenzufriedenheit. Der komplexe Auswahlprozess in Verbindung mit einer hohen Beurteilungskompetenz vermindert #Fehlbesetzungen deutlich. Faktisch ist eine Rekrutierung über einen echten Personalberater also weitaus risikoloser als die Alternativen. Die hiermit verbundenen Kosten gleichen die Investition mehr als aus.

HSH & S Management und Personalberatung GmbH

Seit 1994 berät die HSH & S Personalberatung den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf Strategie und Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH & S Personalberater mittels der persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

Wir arbeiten für das Top #Management, Gesellschafter und Aufsichtsgremien – für #Visionäre, #Gestalter, #Unternehmer. Solche, die keine Kompromisse auf der Suche nach guten Mitarbeitern, Kollegen, Führungskräften machen. Professionals, die Mitstreiter und Sparringspartner suchen, die mit kompetenten, engagierten und langfristig orientierten Kandidaten Wettbewerbsvorteile gewinnen – ob durch innovative Technik, visionäre Vertriebsstrategien, verbesserte Prozesse oder transparente Kennzahlen. MehrExternal Link …